| 问题 | 合同期满员工离职后公司能否继续扣发工资？ |
| 释义 | 劳动合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。续签劳动合同需注意：劳动合同期满前应依法续签；员工患职业病或工伤需续签；连续工作满10年员工可要求无固定期限合同；未办理终止手续视为续延合同；续签合同不得约定试用期。虽然双方未签书面合同但继续工作视为同意原合同，但存在法律风险。 法律分析 一、合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资如何办? 合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、续签劳动合同有哪些注意事项? (一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 (二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 (三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 (四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 (五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 事实上，如果劳动合同到期之后双方没有续签书面合同，但员工继续在用人单位工作，用人单位对此也没有提出任何异议的，在法律层面上视为双方同意按照原来的劳动合同履行相关义务，但是，不续签书面劳动合同，对用人单位跟劳动者本身都有法律风险。 结语 合同到期后未续签而导致员工离职后公司扣工资的情况，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚，并责令支付工资和经济补偿，赔偿金的标准按照国家规定执行。若劳动争议无法解决，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。在续签劳动合同时，注意事项包括按法律规定及时续签、对特殊情况做出相应处理、遵守续签合同的要求等。若双方未签署书面续签合同，但员工继续工作且用人单位未提出异议，则在法律层面上视为双方同意按原劳动合同履行义务，但此举存在法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。