| 问题 | 工友受伤了，我该怎么做？ |
| 释义 | 临时工受伤可要求用人单位支付工伤保险，依据《社会保险法》。临时工需与用人单位签订劳动合同，无论工期长短，不能拒签。劳动合同的必备条款不齐全不影响合同成立。临时工享有同工同酬、带薪假期等权益，如受伤可享受工伤保险待遇。若用人单位未按法律签订劳动合同，需支付两倍工资。 法律分析 一、临时工受伤怎么赔 1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定； 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 二、临时工可以不签劳动合同吗 1、为应对临时性用工季节，或者减少负担或者减轻责任，某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。不过，因为是短时间内用工，公司认为区别于正式工，所以没有意识签订劳动合同。但是，公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法行为，要承担相应的法律责任； 2、实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签； 3、并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立的； 4、另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇； 5、当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除； 结语 在处理临时工受伤赔偿问题时，根据《工伤保险条例》，即使没有劳动合同，临时工也可以要求用人单位按照规定支付工伤保险待遇。如用人单位拒不支付，可由社会保险经办机构申请决定划拨社会保险费。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费的，工伤保险基金先行支付，用人单位应偿还。对于临时工是否签订劳动合同，根据法律规定，用人单位无权以临时岗位为由拒签，劳动合同的缺失不影响双方权利义务的履行。临时工享有同工同酬、带薪年假和带薪病假等福利，并在受伤时享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法签订劳动合同，需要支付劳动者两倍工资，排除已正常发放的一倍工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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