| 问题 | 实习期是多长时间 |
| 释义 | 实习期是一个月到六个月之间的时间。 实习期的时间长度因不同行业、不同公司、不同岗位而有所不同，通常在一个月到六个月之间。具体的实习期时间长度应该由公司和实习单位事先协商确定，并在实习协议中明确规定。一般来说，实习期的时间长度应当充分考虑到实习生的学习和成长需求，同时也需要符合企业和实习单位的生产经营需要。如果实习期时间过短，实习生可能无法充分适应和了解企业的工作流程和业务特点，无法获得实习的实质性经验和技能；如果实习期时间过长，则可能会降低实习生的积极性和工作热情，同时也增加企业的实习成本和风险。 实习期辞职具体流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表； 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录； 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字； 4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； 5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。 实习期辞职后档案处理： 1、直接转移到新单位； 2、如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门； 3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。 综上所述，实习期的时间长度应当符合国家相关法律法规的规定和要求。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习期时间不得超过六个月，超过六个月的实习应当转为正式工作，并签订劳动合同。同时，实习期的工作内容和待遇也应当符合相关法律法规的规定和要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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