| 释义 |
劳动合同解除方式包括协商解除和单位解除。单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。
法律分析
有下列解除方式：
一、协商解除。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
二、劳动者存在下列情形的单位可以与之解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
沈阳铁路局的工人劳动合同问题解析与解决方案
沈阳铁路局作为一个重要的运输机构，面临着工人劳动合同问题的解析与解决。在处理这一问题上，沈阳铁路局采取了一系列的措施。首先，他们与工会密切合作，确保工人的合法权益得到保障。其次，他们建立了完善的劳动合同管理制度，明确了双方的权责义务，减少了合同纠纷的发生。此外，沈阳铁路局还加强了对工人劳动合同的培训和宣传，提高了工人对合同条款的理解和遵守意识。通过这些努力，沈阳铁路局有效地解析和解决了工人劳动合同问题，为工人的权益保护和劳动关系的稳定做出了积极贡献。
结语
通过协商解除和对劳动者存在的情形进行解除，劳动合同的效力可以提前终止。沈阳铁路局在解决工人劳动合同问题方面采取了一系列措施，包括与工会合作、建立管理制度、加强培训和宣传等，有效地保障了工人的合法权益，减少了合同纠纷的发生，为劳动关系的稳定做出了积极贡献。
法律依据
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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