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问题 单位交的五险是哪五险
释义
    公司买的五险分别是:
    1、养老保险,就是俗称的退休金,在工作期间缴纳,但是要达到法定退休年龄后才能领取;
    2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策;
    3、失业保险,在失业后领取相应的失业金;
    4、工伤保险,若在工作中受伤或者受到侵害可以要求理赔;
    5、生育保险,对生育所产生的各项费用员工可以报销。
    一、五险包括哪些
    五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
    二、五险方面,单位和个人的承担比例如下:
    1、养老保险单位承担20%,个人承担8%;
    2、医疗保险单位承担6%,个人2%;
    3、失业保险单位承担2%,个人1%;
    4、生育保险1%全由单位承担;
    5、工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
    三、五险的作用如下:
    1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
    2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
    3、失业保险是职工失业后,领取生活费的;
    4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
    5、工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
    综上所述,五险的办理需要进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,进行了社保登记就可以办理社保。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
    (一)退休;
    (二)患病、负伤;
    (三)因工伤残或者患职业病;
    (四)失业;
    (五)生育。
    劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
    劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    
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更新时间:2024/12/25 23:34:00