| 释义 |
法律分析：
约谈是指针对党员干部履行职责、落实党风廉政建设规定等情况，由党委（纪委）与党员干部单独或集体以谈话方式开展廉政提醒、警示教育，核实相关问题，督促责任落实，加强廉政风险防控的监督措施。
法律依据：
《党风廉政约谈办法》
第二条 本办法所称的约谈是指针对党员干部履行职责、落实党风廉政建设规定等情况，由党委（纪委）与党员干部单独或集体以谈话方式开展廉政提醒、警示教育，核实相关问题，督促责任落实，加强廉政风险防控的监督措施。
第三条 本办法所称党员干部，主要是指学院领导班子成员及各系（部）处（室）、党总支（直属党支部）负责人。根据工作需要可延伸到涉及人、财、物等重要岗位和群众有反映的其他党员干部。
第四条 约谈坚持预防为主、关口前移，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐，防止小问题演变成大问题，落实对党员干部的严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。
第五条 有以下情形之一的，应当开展约谈工作：
（一）对党委、行政重大决策部署贯彻执行不到位的；
（二 ）对党风廉政建设和反腐败工作重视不够、推进不力、落实不到位的；
（三）存在问题较多、群众来信来访反映较多的；
（四）本单位党员干部在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题或违纪情节轻微，不需要启动案件检查程序的；
（五）所在单位内发生违法违纪案件的；
（六）对本单位出现的违法违纪行为隐瞒不报，甚至掩盖问题、袒护当事人的；
（七）重点领域、关键环节和重要岗位，需要定期加强教育提醒的；
（八）新提拔或新当选的领导干部；
（九）其他需要约谈的。
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