| 释义 |
就业协议对公司没有影响。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
劳动合同和劳务协议的关系：
1、依据不同。劳务协议是基于契约自然存在的关系；劳动关系是通过国家权力保护的法律关系；
2、适用的法律不同。劳动合同由劳动法调整；劳务协议司法实践中适用民法来调整；
3、发生争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而劳务协议发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
就业档案调取准备材料：
1、准备材料
单位提取：应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件；
本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函、档案人的劳动合同、用工备案、社保证明；
委托他人提取：有委托人单位出具的提（调）档函、委托人的委托书、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件。
2、填写信息：按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息。
3、档案交接：工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。
综上所述，就业协议对公司没有影响，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
合同约定解除当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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