| 释义 |
根据中国的社会保险制度，单位应该为员工缴纳五种社会保险，也就是所谓的“五险”。这五种社会保险分别是：
1. 养老保险：是指为职工在退休、丧失劳动能力或者达到法定退休年龄后提供基本养老金的保险。
2. 医疗保险：是指为职工提供医疗保障的保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。
3. 失业保险：是指为职工提供失业保障的保险，包括失业保险金和再就业服务。
4. 工伤保险：是指为职工提供因工作受伤或者患职业病而获得的医疗、康复和生活补助的保险。
5. 生育保险：是指为职工提供生育保障的保险，包括生育津贴和生育医疗保险。
五险缴纳比例是如下：
1、工伤保险和生育保险单位缴纳比例分别为0.5%和1%，个人无须缴纳；
2、养老保险单位缴纳比例为21%，个人为缴纳比例为8%；
3、医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；
4、失业保险单位缴纳比例为2%；个人缴纳比例为1%。
综上所述，以上五种社会保险是中国职工的基本社会保障，单位应该为员工缴纳这五种社会保险。同时，单位也应该向职工缴纳住房公积金，这也是中国职工的重要福利之一。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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