| 问题 | 欠薪难题怎么破？ |
| 释义 | 劳动者应先与用人单位协商解决工资问题，如无效可向劳动行政部门举报。未按时支付工资的员工可解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿金。劳动者可申请仲裁，要求双倍工资。用人单位违法解除合同的，劳动者可要求支付经济赔偿金，向劳动仲裁部门申请仲裁。 法律分析 与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 拓展延伸 解决欠薪难题的有效方法 解决欠薪难题的有效方法可以从多个方面入手。首先，雇主应该遵守劳动法律法规，确保按时支付员工工资。其次，建立健全的工资支付制度，明确工资发放时间和方式，提高透明度和可信度。同时，加强与工会的合作，建立良好的劳资关系，通过协商解决欠薪问题。此外，政府部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的处罚力度，维护员工的合法权益。另外，加强宣传教育，提高员工的法律意识，引导他们维权的正确途径。最后，加强社会监督，倡导公平正义，共同营造尊重劳动、守法经营的社会氛围。通过综合措施的综合应用，我们可以有效解决欠薪难题，保护员工的合法权益。 结语 解决欠薪难题的有效方法包括：遵守法律法规，建立健全的工资支付制度，加强与工会的合作，政府加大监管力度，提高员工法律意识，加强社会监督。通过综合措施，我们可以有效解决欠薪问题，保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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