| 释义 |
法律分析:
雇佣关系和承揽关系的区别:雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，承揽关系中承揽人的工作具有独立性；雇佣关系是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果。
法律依据:《中华人共和国民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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