| 问题 | 法定节假日后入职工资怎么算 |
| 释义 | 法定节假日后入职的工资从入职之日起计算工资。 法定节假日工资如下： 1、法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍； 2、法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假； 3、具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。 节假日的加班时间规定如下： 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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