| 释义 |
法律分析：公司作为雇主，应该对员工在工作场所内的行为负责。如果员工在公司内饮酒后驾车，公司应该承担一定的责任。根据《道路交通安全法》及《民法典》规定，公司应该采取以下措施：
1.制定明确的饮酒驾车管理制度，对员工进行教育和宣传，防止酒后驾车现象的发生；
2.在员工饮酒时提供代驾或其他安全交通方式；
3.严格管理公司车辆，防止员工非法驾驶公司车辆；
4.对员工饮酒驾车行为进行调查和处理，并承担相应赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十七条：单位应当对其职工、代理人和其他劳动者和经营者使用的机动车辆实行管理，防止酒后驾车。
《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
《公司法》第二十七条：公司应当遵守法律、行政法规和规章制度，保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。
总之，公司应该对员工在公司内饮酒后驾车行为严格管理，保障员工交通安全，避免事故的发生，确保公司的合法权益和社会公共利益。
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