| 释义 |
法律主观：
工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。,我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。,可以去派出所报警处理。,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，是违法行为，受害人可以依法向公安机关报案，要求立案查处。,根据案情，公安机关会对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。,《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：,（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；,（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；,（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；,（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；,（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；,（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。,公开权是指公民对自己的姓名、肖像、角色拥有、保护和进行商业利用的权利。是一项不被人注意的权利。与隐私权相比，公开权是公开私人信息的权利。,隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权，隐私权赋予权利人对私人生活的控制权。
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