| 问题 | 是否违反法律规定？ |
| 释义 | 非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 法律分析 不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 法律规定下的合法性审查。 法律规定下的合法性审查是指对行为、协议或政策等是否符合法律规定进行评估的过程。在进行合法性审查时，需要仔细研究相关法律法规、判例和法律解释，以确定其适用性和合规性。合法性审查的目的是保护公众利益、维护社会秩序和法治原则。通过合法性审查，可以确定是否违反法律规定，并采取相应的法律措施或纠正措施。合法性审查是确保公正、公平和法律正确性的重要环节，有助于维护社会稳定和法律秩序的正常运行。 结语 在非全日制用工的情况下，根据我国《劳动合同法》的规定，双方当事人可以通过口头协议达成合意。然而，不能约定试用期，且任何一方都可以在提前三天通知对方的情况下终止用工。此外，薪酬的支付期限最长不能超过15天。合法性审查是确保行为符合法律规定的重要过程，通过细致研究法律法规和判例，可以保护公众利益、维护社会秩序和法治原则。 法律依据 《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 |
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