| 问题 | 如何做好就业准备 |
| 释义 | 做好就业准备需要做好以下几点： 一、认识自我 全方位，多角度对自己自我评价，自我认识。 二、 就业途径和招聘信息的选择 当今社会的就业途径较多，选择正规职介机构介绍就业，社会上也有一些单位和个人在举办各种形式的“招聘会”，“供需见面会”等，其中有的以赢利为目的，要辨析真伪，谨防上当 三、就业心理准备 1、树立正确的就业与职场发展心理。良好的心态和稳定的心理是就业重要前提。 2、克服不良的就业心态 不能准确把握自己的素质和能力，对就业成功过于自信，就业目标期望值盲目攀高。 四、另外还要了解单位与劳动者之间经常存在的问题，入职前了解好将要就职的单位存不存在常见的劳动纠纷问题。 还需要了解一旦发生劳动纠纷，作为劳动者应该怎么维护自己的合法权益。 1、可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、工友证人证言、录音录像、聊天记录等，来证明您与单位之间存在劳动关系； 2、投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年； 3、如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理，去法院起诉的诉讼时效为三年； 4、如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去法院申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向法院申请，超过时效的话，法院将不再受理执行案件了。 以上就是律师整理的关于怎么做好就业准备的相关内容了，希望对您有所帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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