| 问题 | 劳动报酬的发放方式 |
| 释义 | 工资支付方式规定及记录要求。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者无法领取，可由亲属或代理人代领。用人单位可委托银行代发工资。支付时需记录数额、时间、领取者姓名并保存两年以上，同时提供工资清单给劳动者。 法律分析 劳动者的工资报酬发放方式规定在《工资支付暂行规定》第五条、第六条中： 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 劳动报酬的计算方法与税务影响 劳动报酬的计算方法与税务影响是雇主和员工在劳动关系中需要考虑的重要因素。劳动报酬的计算方法涉及到基本工资、绩效奖金、加班费等各种组成部分的确定和计算方式。同时，税务影响也是不可忽视的，因为劳动报酬可能会受到个人所得税、社会保险费等税务规定的影响。合理的计算方法和对税务影响的了解，可以帮助雇主和员工更好地协商劳动报酬，并确保遵守相关法律法规。此外，企业还需要关注税务政策的变化，及时调整计算方法，以适应不断变化的税务环境。 结语 合理计算劳动报酬和了解税务影响是雇主与员工协商工资的重要因素。基本工资、绩效奖金、加班费等各项组成部分的确定和计算方法应得到关注。同时，个人所得税、社会保险费等税务规定对劳动报酬也有影响。了解合理计算方法和税务影响，能够确保遵守法律法规并更好地协商工资。企业还需关注税务政策变化，及时调整计算方法以适应变化的税务环境。 法律依据 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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