公司应当随意更改绩效考核-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司应当随意更改绩效考核
释义	不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	刑诉法一百五十四条是什么刑诉法155条是什么？刑诉法一百五十四条是什么？刑法第二百四十五条是规定什么刑法二百四十六条是什么内容？刑法第二百三十六条内容请问下我国刑法第52条是什么？刑法205条内容解读海上保险合同的订立、解除和转让婚约财产纠纷包含哪些婚前财产协议指的是什么意思什么是婚后财产约定夫妻结婚一方名字购房交房以后,税怎么缴的交房时要不要交房产税税费应纳税所得额要求交吗应缴税所得额要交么？应缴税所得额要交嘛？应缴税所得额要交么应缴税所得额要交嘛应缴税所得额要交吗？纳税所得额是要缴纳的税吗应纳税所得额是指应该交的税吗买房还得交税吗 -法律知识请问买房的个人所得税是由谁来承担的？ equal-number election system equal opportunities equal opportunity equal opportunity employer equal pay for equal work equal protection Equal Protection Clause Equal Protection of the Law equal protection of the law equal protection of the laws equal quantity exchange equal representation equal-right method of regulation equal rights permissive permissive action permissive adjustment permissive divorce system permissive norm permissive provision permissive provisions permissive provisos permissive servitude permissive use permissive waste

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。