| 问题 | 节日福利费属于工资还是福利? |
| 释义 | 过节费属于工资的一种，包括津贴和补贴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据管理岗位等级确定。岗位等级分10级，晋升由任免机关批准，无固定晋升年限。 法律分析 过节费属于津贴和补助,是工资的一种。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。 拓展延伸 节日福利费纳入工资范畴的法律依据及影响分析 节日福利费是否纳入工资范畴，涉及到法律依据和影响分析。根据《劳动法》和相关法规，节日福利费通常被视为一种福利待遇，不计入工资。然而，具体情况可能因地区和公司政策而异。影响分析方面，如果节日福利费被归入工资范畴，员工可能会受益于工资税收、社保和福利待遇等方面的调整。同时，企业也需承担相应的财务成本和法律责任。因此，企业和员工应仔细研究法律法规并与劳动合同明确约定，以确保节日福利费的合理性和合法性。 结语 根据《劳动法》和相关法规，节日福利费通常被视为一种福利待遇，不计入工资。然而，具体情况可能因地区和公司政策而异。企业和员工应仔细研究法律法规并与劳动合同明确约定，以确保节日福利费的合理性和合法性。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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