| 问题 | 根据劳动合同管理课件，管理内容包括哪些？ |
| 释义 | 虽然在社会市场上，存在着事实劳动合同，且此时劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，但是若发生劳务纠纷，不能确保能保护劳动者的权益，故而劳动者会想通过签订劳动合同的办法来约束双方的行为。为了让更多的人知道该如何维护自己的权益，相关专家整理了劳动合同管理课件。 劳动合同管理的内容： 一、在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 二、公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。 (一)订立。公司在招用员工时与其订立书面劳动合同，劳动合同一式三份，公司两份，员工执一份，具有同等法律效力。 (二)解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的时间，并送达本人(可采用签收送达或邮寄送达，自寄交之日为送达之日)。 (三)续订。劳动合同届满，双方同意续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30日内将《续订劳动合同意向书》送达员工，经协商同意后，办理续订手续。 (四)续延。劳动合同期满时，由于法定情形导致合同应当续延的，合同续延至相应情形消失时为止。 (五)终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，并按期办理终止手续。 三、公司建立健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理： (一)劳动合同基本情况台账(总账)； (二)劳动合同签订、变更、解除、终止台账(个人明细账)； (三)员工培训记录台账(入职培训、转岗培训、出资培训)； (四)员工出勤统计台账(工时、休假、加班等情况)； (五)员工医疗期管理台账(医疗项目、停工医疗时间)； (六)员工奖励、处罚台账； (七)其他专项协议台账(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。 劳动合同经人力资源部备案后，交公司档案室保管。 已经终止或者解除的劳动合同，自终止或解除之日起2年内不得销毁。 四、其他 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，以国家相关规定 为准。 2、本制度适用于所有与公司签订劳动合同的员工。 3、本制度由公司人力资源部负责解释。 4、本制度经董事会批准后，自年月日起执行。 |
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