| 释义 |
年休假的主旨是：根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度，国家每年给予一定期间的带薪连续休假。无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户，只要连续工作1年以上，都有资格享受带薪年休假。
法律分析
年休假的有效期，是一年。
年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
拓展延伸
假期时长对旅行计划的影响
假期的时长对旅行计划有着重要的影响。假期的长短直接决定了我们能够安排多少个目的地和活动。如果假期时间较短，我们可能需要精简行程，选择重点景点进行游览，以充分利用有限的时间。而如果假期时间较长，我们可以更加从容地探索多个目的地，深入了解当地文化和风土人情。此外，假期时长还影响着我们的预算安排，长假期可能需要更多的资金支持。因此，在规划旅行计划时，我们必须充分考虑假期的时长，合理安排行程，确保旅行的顺利和愉快。
结语
合理安排假期时间对旅行计划至关重要。假期长短直接决定了我们能否尽情探索多个目的地，深入了解当地文化。短假期需精简行程，选择重点景点游览；而长假期可从容探索多个目的地。假期时长还影响预算安排，长假期需更多资金支持。因此，规划旅行计划时务必充分考虑假期时长，合理安排行程，确保旅行的顺利愉快。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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