| 释义 |
聘用员工时未签订劳动合同是一种违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。
未签订劳动合同的后果包括但不限于：
1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 承担赔偿责任：用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 影响社会保险权益：未签订劳动合同的劳动者可能无法参加社会保险，影响其养老、医疗、工伤等各项权益。
因此，为了避免法律风险，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并为员工缴纳社会保险。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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