| 问题 | 试用期解除劳动合同应提前几天 |
| 释义 | 试用期解除劳动合同应提前3天告知用人单位。具体如下： 1、试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者； 2、劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位；其他试用期解除劳动合同的情形。 试用期解除劳动合同的条件如下： 1、劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 2、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当出示劳动者不符合录用条件的证明； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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