| 问题 | 计算工资基数的方法 |
| 释义 | 《支付暂行规定》明确了工资支付的标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的支付方式。延长工作时间按150%支付，休息日工作按200%支付，法定休假日工作按300%支付。 法律分析 按照劳动部《关于印发支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 拓展延伸 工资基数调整的实施方案 工资基数调整的实施方案是指根据企业、行业或国家政策的要求，对员工的工资基数进行调整的具体方案。该方案通常包括以下几个步骤：首先，确定调整的时间节点和频率，例如每年一次或根据特定情况灵活调整；其次，确定调整的依据和计算方法，可能涉及到考虑通胀率、行业薪资水平、企业经济状况等因素；然后，制定具体的调整方案，包括工资基数的涨幅、调整幅度的分级、调整后的工资结构等；最后，进行方案的实施和监督，确保调整过程的公平、透明和合法性。通过科学合理的工资基数调整方案，可以有效平衡企业和员工的利益，提高员工的工资待遇，促进企业的稳定发展。 结语 根据劳动部的通知，支付工资应按照相关标准进行。延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资。工资基数调整方案是根据企业、行业或国家政策要求，对员工工资基数进行调整的具体方案。通过科学合理的调整方案，可以平衡企业和员工的利益，提高员工的工资待遇，促进企业的稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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