| 问题 | 一家要签合同一家还没面试还可以进行面试吗 |
| 释义 | 这个如果和公司的人事沟通好的话，可以再去，但是如果约好的面试时间没有去的话，会视为自动放弃，一般的面试流程： 1、电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。 2、按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。 3、前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。 4、填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。 5、正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。 6、部门经理面试。如果人事专员觉得求职者还不错就会安排和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对求职者的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得求职者还不错的话，就会在求职者的简历后面写上高分，让求职者再找人事专员，如果部门经理对求职者的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让求职者找副总、总经理再谈谈。 7、谈待遇。经过部门经理的认同之后，这个时候求职者就需要和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节假日福利等。这个时候人事经理一般是让求职者先说一个期望值，这个时候求职者要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，人事经理一般是会对求职者说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。 8、面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，这个时候求职者要主动的和面试人员握手告别，并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场通知面试者上班的时间，而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。 9、等待消息。很多企业面试完以后并不是马上通知求职者上班，而是通知求职者回家等候，这个时候求职者要做好充分的心理准备，一般的公司会在面试结束后的2－3个工作日内对面试者进行回复，如果面试者在2个星期之后还没有收到用人单位的电话通知，那表明这次面试基本上失败了。 |
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