| 释义 |
介绍了“六险两金”制度，包括六项保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗）和两项金（住房公积金、企业年金），并强调企业年金作为补充养老保险制度的重要组成部分。
法律分析
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行
拓展延伸
国企员工福利待遇：六险二金详解
国企员工福利待遇中的六险二金是指国有企业为员工提供的六项社会保险和两项住房公积金。六项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利待遇旨在保障员工的基本生活需求和应对意外风险。养老保险为员工提供退休后的经济保障，医疗保险则能够帮助员工应对医疗费用。失业保险和工伤保险在员工失业或遭受工伤时提供一定的经济救济。生育保险则为员工提供生育津贴和产假等福利。住房公积金则是员工按一定比例缴纳，用于购房或租房时提供一定的资金支持。国企员工福利待遇中的六险二金是企业为员工提供的重要保障，也是吸引人才的一项重要福利。
结语
六险两金是国企员工福利待遇的重要组成部分，包括六项社会保险和两项住房公积金。养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，为员工提供了基本的生活保障和风险应对。养老保险确保了员工退休后的经济稳定，医疗保险帮助员工应对医疗费用，失业和工伤保险提供了经济救济措施，生育保险则关注员工的生育需求。住房公积金为购房或租房提供了资金支持。这些福利待遇不仅是员工权益的体现，也是企业吸引人才的重要保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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