| 问题 | 公司变为暂停社保是否应该不辞退员工 |
| 释义 | 公司辞退员工可是又不给你停社保,通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。公司将员工辞退，需要办理工作移交，结清工资，有补偿的支付经济补偿金，停缴社保和公积金。 一、员工因工作失误被辞退有补偿吗 员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金的。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律规定的情形，可以认定用人单位属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、如果劳动者存在法律的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、社会保险有诉讼时效限制吗，保险诉讼时效是多久？ （一）要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。 另外，从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。 可见因社保而发生的争议不受时效限制。 （二）因社保而发生的争议一般来说作为行政机关处理更恰当些，而行政机关处理可以肯定是不受时效限制。 因而你还有一种方法，那就是向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补办社保手续、补缴社保费，并对用人单位给予一定的处罚，若劳动监察部门不作为或乱作为，你可以劳动监察部门为被告向法院提起行政诉讼 |
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