| 问题 | 公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办 |
| 释义 | 公司故意为难员工让员工辞职的，员工可以请求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护，或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 公司让员工主动辞职怎么办 主动离职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 一、单位如果想与你解除劳动关系也就是辞退员工的话，如果劳动者没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，你可以要求继续上班或者要求支付赔偿金：每工作一年支付二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 二、如果你主动辞职。若辞职的原因如果是单位的行为违法，你可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。若辞职的原因是劳动者主动辞职且公司没有违法情形的，没有经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司故意降薪迫使员工辞职怎么办 针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。律师认为可以采取如下应对措施： 一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，你可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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