| 问题 | 学徒工要求签订合同遭拒绝，求助维权 |
| 释义 | 当店里不给学徒签合同时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。证明劳动关系的证据包括工资卡、社保记录、职务证件、招用记录、考勤记录、同事证言、用人单位文件、录音、录像、照片、网络信息、快递单、手机短信和电话录音、部门处理结果。 法律分析 去店里当学徒不给当事人签合同可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。可以证明劳动关系的证据： 1、搜集工资卡； 2、社会保险记录； 3、证明职务职位身份的证件； 4、招用记录； 5、考勤记录； 6、同事的证言； 7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件； 8、录音、录像、照片； 9、搜集网络信息； 10、签收快递单； 11、搜集手机短信与电话录音； 12、搜集部门的处理结果。 拓展延伸 学徒工遭遇违法拒签合同，寻求法律援助 当学徒工遭遇违法拒签合同时，他们应该立即寻求法律援助。拒签合同不仅是对学徒工权益的侵犯，也是对劳动法的违反。寻求法律援助可以帮助学徒工了解自己的权益，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助学徒工制定合理的维权策略。此外，学徒工还可以寻求工会的支持，工会通常具有丰富的法律经验和资源，能够为学徒工提供更加全面的帮助。维护自己的权益是每个学徒工的权利，寻求法律援助是实现这一目标的重要途径。 结语 当学徒工遭遇违法拒签合同时，应立即寻求法律援助。拒签合同不仅侵犯学徒工权益，也违反劳动法。法律援助可以帮助学徒工了解自己的权益，采取合适的法律措施维护权益。工会支持也是重要途径，提供丰富的法律经验和资源。维护权益是每个学徒工的权利，寻求法律援助是实现目标的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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