| 释义 |
一、没签劳动合同死亡算不算工亡
1、没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。
2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是同时具备用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用于单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系成立。
二、工亡的判定标准
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。
3.受到事故伤害。
4.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害致患职业病。
三、工亡的赔偿标准
1、丧葬补助金，6个月的统筹地区年度平均职工工资
2、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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