| 问题 | 受伤骨折的应对措施 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期需支付工资，最长不超过12个月。严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期结束后仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需得到单位护理。 法律分析 这个属于工伤，应当支付工资工资的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 应对受伤骨折的急救与治疗方法 应对受伤骨折的急救与治疗方法包括以下方面。在急救方面，首先要确保伤者的安全，避免进一步的伤害。紧急情况下，可以采取止血措施，如用干净的布料进行包扎。同时，应尽快拨打急救电话，寻求专业医疗帮助。在治疗方面，骨折需要经过专业医生的确诊和处理。医生可能会采取不同的方法，如保守治疗、外固定或手术治疗，根据骨折的类型和程度来决定。此外，伤者还需要进行康复训练和物理治疗，以促进骨折的愈合和功能恢复。总之，对于受伤骨折的应对，及时的急救和专业的治疗是至关重要的。 结语 工伤职工应享受相应的工资待遇，并在停工留薪期内获得必要的医疗和护理。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤残评定后，工伤职工将按照规定享受相应的伤残待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期结束后，所在单位将负责提供护理服务。对于受伤骨折的应急处理和治疗，确保伤者的安全和寻求专业医疗帮助是至关重要的，医生将根据骨折情况决定适当的治疗方法，康复训练和物理治疗有助于骨折的康复和功能恢复。在应对受伤骨折时，及时的急救和专业的治疗至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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