| 问题 | 非工作原因隔离发工资吗 |
| 释义 | 员工居家隔离期间在家办公的工资如何算? 根据我国法律和国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，员工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据工资支付暂行规定和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资 因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？ 不能按旷工处理。 根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对于因疫情未及时返京复工的员工，企业可以优先考虑安排员工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。 总结：隔离就代表着劳动者不能提供正常的劳动力，但也是可以享受到该有的工作报酬；但对于应该要如何的给予就需要由双方来进行协商，只要不低于最低标准的工资，那么在进行给予的时候才可以更好的保障双方的劳动关系。 【法律依据】：根据《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》)第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。 |
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