| 问题 | 签约后是否仍被视为应届生? |
| 释义 | 三方协议不影响考生的应届生身份，但正式签订劳动合同后即不再是应届生。劳动合同确立双方劳动关系，明确权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 签约后的法律地位：解析应届生的权益保障 签约后的法律地位是一个重要的问题，特别是对于应届生来说。根据相关法律规定，签约后的应届生仍然享有一定的权益保障。首先，签约后的应届生仍然被视为劳动关系的一方，享有与其他员工相同的基本劳动权益，如工资、工时、休假等。其次，签约后的应届生在工作期间依然受到劳动法律的保护，包括对职场歧视、不合理解雇等行为的防范。此外，应届生也有权利获得职业培训、晋升机会等，以促进个人职业发展。综上所述，签约后的应届生在法律上享有一定的权益保障，但具体情况仍需根据相关法律法规和具体合同来确定。 结语 根据相关法律规定，签约后的应届生仍然享有一定的权益保障，包括基本劳动权益和职业发展机会等。然而，具体的法律地位还需根据相关法律法规和具体合同来确定。因此，对于考生来说，了解并依法行使自己的权利是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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