| 释义 |
一、没有年终奖合法吗
1、没有年终奖是否合法，需要根据具体情况进行决定：
（1）如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；
（2）如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、年终奖会扣税吗
年终奖是否会扣税，需要根据发放的金额进行决定：
1、发放年终奖当月工资高于5000元的，通常会扣税；
2、年终奖金额低于5000元的员工，一般不会扣税。
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