| 问题 | 无固定合同的现状分析 |
| 释义 | 从世界范围看，对比劳动法，以后中国市场的趋势长期以来，中国劳动合同期限以短期化为主，但是不管是在西方还是东方其他国家，无固定期限合同与固定期限合同的签订比例都是7： 3，而中国恰恰相反，据统计，中国签订无固定期限合同仅占29.6%都还不到，大量的70%以上是固定期限劳动合同，而固定期限劳动合同竟然很多的却是短期化，而短期化的劳动合同不仅对劳动者企业经营管理会有限制，对人们单位的长远发展，及对整个社会的就业稳定都是有一定影响。 我国为什么会出现劳动合同短期化的现象呢？ 简而言之： 1、作为劳动者挥之即来，挥之即去的； 2、劳动力市场供大于求； 3、法律规制； 4、政府原因。 “这是新法中最抢眼的亮点之一，按照即将实施的《劳动合同法》，只要劳动者符合三种情况之一，企业就不得拒绝他们提出签订‘无固定期限合同’的要求。” 广东省、广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖*方说，目前不少企业都在“大换血”，解聘一批在单位已工作近10年的老员工，对此，受牵连的劳动者都怀疑这是企业应对新法而带来的波动。“‘无固定期限合同’绝对是对用人单位的一次大挑战，可以预计，四到六年之后，许多单位70%到80%的员工都是‘无固定期限合同’的员工，这将成为我国用工形式的主流。” “《劳动合同法》的导向就是要维稳，针对目前劳动合同短期化和空缺化的痼疾，在‘无固定期限合同’方面向劳动者一边倒。”昨天，参与《劳动合同法》起草工作的权威专家、中国人民大学教授黎*飞在广州向业界解析新法。 但不少企业议论说“此条款不公平”。广州某电子通讯公司的王*理说，“其实短期合同没什么不好，可以增加员工的劳动积极性，如果都成了固定的‘长工’，岂不是又回到‘铁饭碗’时代吗”？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同，单位须向员工支付补偿金。但在几种法定情形下，单位也是可以解除合同的。 |
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