| 释义 |
法律分析：根据《职业病防治法》规定，职业病是指因工作原因引起的有害物质接触、职业性疾病和职业性损伤，包括各种职业性传染病。对于艾滋病，法律并没有明确规定是否可以被认定为职业病。但是，如果通常情况下某个行业的工作环境导致其员工易感染艾滋病病毒，且该病毒感染率较高，那么就可以将该病毒认定为该行业的职业病原因之一。
法律依据：
1.《职业病防治法》第三条规定：职业病是指因工作原因引起的有害物质接触、职业性疾病和职业性损伤，包括各种职业性传染病。
2.《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者因工受伤、患病，提高劳动者的劳动安全卫生意识。
3.《中华人民共和国职业病防治法实施条例》第八条规定：经认定的职业病，应当按照法定标准给予赔偿和治疗。
4.《中华人民共和国传染病防治法》第二十四条规定：对已经确定为职业病的职工，有关单位应当依法予以职业病赔偿。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位不得违反国家规定，降低劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者合法的权益。
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