| 问题 | 桂林银行有编制么？ |
| 释义 | 桂林银行是由桂林市财政、地方优势企业和城镇居民等众多股东共同发起投立的一家具有独立法人资格联合发起设立的新型股份制商业银行。 如果是纯政策性银行，比如人民银行、农业开发银行这类的是事业单位。 四大国有商业银行、交通银行及10多家全国性股份制银行均属于企业，大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。 桂林银行是由桂林市财政、地方优势企业和城镇居民等众多股东共同发起投立的一家具有独立法人资格联合发起设立的新型股份制商业银行。 功能就类似地方性国企性质银行啦。银行员工在编制问题上一般存在两种编制：即银行正式合同员工（很多人也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制，和银行签合同，领财政工资，一般校园招聘都是正式编内员工，当然也有个例不是，现在的银行都是股份制的，招进去的合同工就是正式工，不是正式合同工的剩下就是劳务派遣，当然可能还有个实习生工种。 我国的中国人民银行属于国家机构，属于公务员编制。而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员，但和公务员一样是铁饭碗；行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。 其它银行(包括政策性银行)都属于金融企业，属于国有企业单位编制哦！大部分商业银行都是股份制银行，属于股份制金融企业。四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。 银行有哪些编制 在银行招聘中主要有以下几种用工形式：正式工、定向招聘、和劳务派遣三种形式，但主要分正式工编制和派遣工编制。 1、正式工 正式工就是与银行正式签订劳动合同的员工，可以享受着劳动合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。当然，试用期的人员和临时的用工人员不包括在内哦。 2、定向招聘 银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。 定向招聘有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。 岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。 条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。岗位定了以后，合同期内就不能轮岗，而定向合同一般是3年或5年。但总的来说，定向招聘也是正式工的一种哦。 3、劳务派遣 劳务派遣是属于银行通过第三方聘用的临时工。员工与第三方劳务公司签订劳动合同，其工资也是通过第三方劳务公司发放，与银行正式工有着较大的差别，体现在职位晋升、福利、社保、年终奖等各个方面。虽然说，劳务派遣时间久了，经过种种考核，也可以成为银行的正式工，但是这个时间可是说不准的，难度也比较大。所以在报考前，一定要看仔细公告哦！ 法律依据： 《银行业监督管理法》 以及相关法规，中国银保监会整合了中国银监会的职能，中国银监会对银行业金融机构的主要监管职责包括：（1）依照法律、行政法规制定并发布对银行业金融机构及其业务活动监督管理的规章、规则；（2）依照法律、行政法规规定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围；（3）对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理；（4）依照法律、行政法规制定银行业金融机构的审慎经营规则；（5）对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行非现场监管，建立银行业金融机构监督管理信息系统，分析、评价银行业金融机构的风险状况； |
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