迟到扣工资合法吗规定有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	迟到扣工资合法吗规定有哪些
释义	法律分析：迟到扣工资合法法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
随便看	认定工伤和视为工伤的情形有哪些一般认定为工伤的情形有几种视为工伤的情形有哪些呢职工发生工伤时,用人单位应当采取措施提出工伤认定申请应当提交哪几种材料根据我国法律的规定工伤认定需提供的资料有什么认定工伤应当分别提交哪些证据提出工伤认定申请时应当提交的资料有哪些？工伤认定答辩认定书的作用有哪些？申请人提出工伤认定申请时,应提交哪些材料单位认为不属于工伤的举证材料有什么提出工伤认定申请时应当提交哪些材料哪些情况可以认定为工伤,申请认定工伤应提交哪些材料单位认为不属于工伤的举证材料有什么? 提出工伤认定申请应当提交的材料提出工伤认定申请时应当提交哪些材料？提出工伤认定申请时应当提交什么材料？工伤性质认定中应注意对劳动能力鉴定结论的审查果发生未成年人合法权益受到侵犯有权予以劝阻或者向有关部门提出检举或实施有组织犯罪侵害未成年人合法权益的依法什么追究刑事责任工伤赔偿一般采用怎样的方式？工伤事故赔偿条件有哪些申请工伤赔偿程序是怎样的工伤索赔程序是怎样工伤赔偿需要注意什么问题 short delivery short-distance transport shortening of prescription shortening time short exchange shortfall freight consent of the author consent of victim consent search consequence consequence not as a constitutive condition of a crime consequence of damages resulted from a crime consequential consequential amendment consequential crime consequential damage consequential damage of injury Consequential Damages consequential damages consequential damages consequential injury consequential loss consequential offense consequential provision consequential responsibility doctrine

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