| 问题 | 违反劳动规定的法律后果 |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知单位，根据试用期约定提前三天或无试用期提前三十天。违法解除合同可能导致赔偿，但单位难证损失。若不需要解除证明，影响就业可能较小。即使不去上班，仍需通知单位，否则劳动合同仍在履行中，可能同时存在两个劳动关系。 法律分析 如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。 如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。 至于是否影响到你继续就业，要看你是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。 需要提醒你的是，即使你直接不去，也要通知单位。否则，你没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中，签了劳动合同不去上班有什么后果假如你另找到工作，就同时建立了两个劳动关系。 拓展延伸 劳动法违规行为的法律责任 劳动法违规行为的法律责任是指根据劳动法规定，雇主或雇员在劳动关系中违反劳动法规定所承担的法律后果。根据不同的违规行为，法律责任可能包括行政处罚、经济赔偿、责令改正、劳动合同解除等。例如，雇主未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违规行为，可能会被处以罚款或赔偿劳动者的经济损失；而雇员违反劳动纪律、泄露商业机密等行为，可能会面临警告、解雇等法律后果。劳动法违规行为的法律责任的严重程度和具体处罚措施将根据违规行为的性质、情节和影响等因素来决定。 结语 合法解除劳动合同需要提前通知单位，根据合同约定的试用期，提前三天通知；若无试用期约定，则需提前三十天通知。否则，直接通知单位不去属于违法解除劳动合同。尽管单位理论上有权要求赔偿损失，但实践中难以证明损失。若不需要单位出具解除合同证明，不通知单位也不会对就业产生太大影响。需要注意的是，即使不去上班，也要通知单位，否则劳动合同仍在履行中，可能同时建立两个劳动关系。根据劳动法，违规行为的法律责任包括行政处罚、经济赔偿、责令改正、劳动合同解除等，具体处罚将根据违规行为的性质、情节和影响等因素来决定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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