| 释义 |
申请续签合同理由按照实际工作内容与公司要求书写就可以，比如公司发展前景好，福利待遇好都是可以的。简单阐述一下自己的工作内容与个人工作能力，再加入些个人对公司的看法与建议，另外主要的是表明自己对公司发展的信心已经愿意与公司继续发展的决心。我国相关法律规定：任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》；续订劳动合同，如原合同条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的合同送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证。
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少？
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》 的规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是对申请续签合同理由怎么写问题的解答，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
该内容由 陈雷律师
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