网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
办理二次入职需要注意什么
释义
办理二次入职需要注意:员工二次入职首先需要注意的是试用期问题,单位不能再次设立试用期。【法律依据】《劳动法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
随便看
私人企业拖欠工资找谁?
公司恶意拖欠工资怎么办
私人企业老板拖欠工资怎么办
私人单位拖欠工资怎么办
私人企业拖欠工资
私人企业拖欠薪资如何办
私企拖欠工资如何办
私人企业老板拖欠工资怎么办?
私人企业拖欠工资问题
私企老板欠工资怎么处理
私人企业拖欠工资应该怎么办
私人企业拖欠薪资怎么办
私人企业拖欠薪资如何办?
拖欠工资几年都不给怎么办
私人拖欠工资怎么处理?
给私人干活拖欠工资应该如何处理?
拖欠五年的工资还能追回吗?
拖欠了5年了薪资怎么能要回来
农民工工资被拖欠该怎么办?
拖欠农民工工资怎么处理
遇到拖欠农民工工资怎么办
拖欠农民工工资如何办
拖欠农民工工资
拖欠农民工工资该咋办
拖欠农民工工资要不到怎么办?
勘查矿产资源
勘查所见
勘察、设计单位
勘察、设计费
勘察、设计合同
勘察结论
勘结
勘探
勘探合同
勘探权
勘探许可证
勘探作业
勘误
勘验
勘验、检查
勘验、检查笔录
勘验笔录
勘验方法
勘验费
勘验过程
勘验人员
勘验尸体
勘验物证
勘验现场
坎特伯雷特权法院
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 8:26:40