| 问题 | 劳动合同丢了，公司不给复印件怎么办呢？ |
| 释义 | 合同原件与复印件的法律效力不同。复印件不能单独作为证据使用，但如果复印件得到追认，具备与原件相同的法律效力。公司不允许只提供复印件，你有权要求提供原件并阐明提供复印件的理由。劳动合同复印件有效，但效力有差异。 法律分析 合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，你可以直接要求提供原件给你（盖红章的）。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。所以劳动合同复印件有效的，只是效力不同。 拓展延伸 劳动合同丢失后公司拒绝提供复印件，如何维护自己的权益？ 当劳动合同丢失且公司拒绝提供复印件时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，尽快与公司书面沟通，明确表达您的困扰，并要求公司提供复印件或重签合同。如果公司仍然拒绝，您可以咨询劳动监察机构或律师，了解您的权益和可行的法律救济途径。同时，尽量收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，例如工资单、工作记录等。此外，与同事或证人取得联系，以获取可能的证词支持。最重要的是，保持冷静，避免任何可能损害自己权益的行为，并寻求专业法律建议，以确保您的权益得到妥善维护。 结语 在劳动合同丢失且公司拒绝提供复印件的情况下，您应该及时采取措施保护自己的权益。书面沟通并要求公司提供复印件或重新签署合同，若公司仍拒绝，可咨询劳动监察机构或律师以了解法律救济途径。同时，收集其他证据证明劳动关系，并联系同事或证人获取证词支持。保持冷静，并寻求专业法律建议以确保权益得到妥善保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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