| 问题 | 同工同酬是否能达到职场公平？ |
| 释义 | 同工同酬原则适用于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，不分性别、年龄、民族等差别，提供相同劳动量应获得相同报酬。住房公积金与工资不同属于福利待遇。劳务派遣职工享有同工同酬权利，但不包括福利和社会保险。对公司做法不满意可投诉或仲裁。 法律分析 1：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 2：住房公积金属于福利待遇，和工资有区别。 3：人社部相关司局负责人早在13年的时候就明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 4：如果对公司做法不满意，可以投诉或者仲裁 拓展延伸 职场薪酬差距：同工同酬是否真正实现了职场公平？ 同工同酬作为职场公平的基本原则之一，旨在确保同样的工作应获得相同的报酬。然而，职场薪酬差距的存在引发了对其实现程度的质疑。尽管法律和政策禁止性别、种族、年龄等因素对薪酬产生不公影响，但实际上仍存在一定程度的差距。这可能是由于职位层级、工作经验、技能差异等因素所致。因此，同工同酬并不能完全实现职场公平。为实现真正公平的职场薪酬，需要进一步加强监管、提高透明度，并采取积极措施消除潜在的不公现象，确保所有员工能够公平获得应有的报酬，实现职场公平和员工满意度的双赢局面。 结语 同工同酬作为职场公平的基本原则之一，旨在确保同样的工作应获得相同的报酬。然而，职场薪酬差距的存在引发了对其实现程度的质疑。尽管法律和政策禁止性别、种族、年龄等因素对薪酬产生不公影响，但实际上仍存在一定程度的差距。为实现真正公平的职场薪酬，需要进一步加强监管、提高透明度，并采取积极措施消除潜在的不公现象，确保所有员工能够公平获得应有的报酬，实现职场公平和员工满意度的双赢局面。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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