| 问题 | 管理层会被解聘吗 |
| 释义 | 收购后管理层不会被解聘。公司被收购是属于投资人的变更，我国法律故规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司收购合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 一、两个公司是否可以股权合并 两个公司可以股权合并。公司合并是指两个或两个以上的公司依照法律规定的条件和程序，订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。吸收合并是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。 二、收购和合并有什么区别 公司合并和收购的主要区别： 1、主体不同。合并主体是公司，收购主体是收购公司与目标公司股东； 2、效力不同。合并的后果是公司实体的变化，收购的后果是目标公司控股股东的变化； 3、性质不同。合并是双方协商合作的结果，收购包括要约收购； 4、程序和法律适用不同。合并遵守《公司法》，收购遵守《证券法》。 三、甲企业收购乙企业属于什么行为 甲企业收购乙企业属于企业合并。收购属于企业合并，企业合并的方式之一为收购。企业合并是指两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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