| 问题 | 股权池的风险有哪些 |
| 释义 | 第一，代持的风险。 由于激励对象尚不明确，因此股权必须由某个或者全体股东代持。当企业发展蒸蒸日上，企业股权价值日益上涨，股权代持中有显名股东和隐名股权对代持股权属可能会发生争议，即使书面协议约定的很详细，也很难避免不会有争议，况且司法实践中对代持的法律风险也存在争议。 第二，没有实施股权激励时的解决方法。 有些大股东可能觉得企业股权太值钱了，而员工能力或价值、作用和贡献不大，因此，可能最终并没有实施股权激励，这时可能员工与公司或股东会产生巨大的分歧。 第三，股权激励时股权池过多或者过少的解决方法。 当股权池预留过多时，其处理方法与没有实施股权激励时基本一致;当股权池股权过少时，应当在书面协议中约定创始股东同比例转让，或者另行增资解决等方式解决。 一、股权激励方式有哪些 股权激励有如下四种： 1、股票期权：股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 2、限制性股票：公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 3、股票增值权：公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务； 4、分红权和虚拟股票：虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。 上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。 二、隐藏股东法律是否承认 隐形股东，在法律上说的是隐名股东，也叫实际投资人，是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。隐名股东在法律上是允许的，但是当隐名股东的权利受到损害，向法院提起确认之诉时将承担较大的风险。 隐名股东应采取以下措施保护自身的合法权益： 1、与显明股东签定书面协议明确约定双方之间的权利义务关系； 2、与公司以及其他股东签订书面协议，明确各方对其股权代持的知悉和同意； 3、积极参与公司管理，充分行使股东权利； 4、关注显名股东持股情况，在条件允许时及时办理股权变更登记。 |
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