| 释义 |
苏州市养老金发放标准以当地职工平均工资为基数，根据缴纳年限及月工资水平测算。具体标准可能因不同时间、个人情况等而异，可向当地社保局咨询了解。
苏州市养老金发放标准是根据在职期间的工资水平和缴费年限等因素计算。一般来说，苏州市的养老金发放标准应该不低于当地职工平均工资的60%。具体标准的计算方法如下：首先，根据参保人缴费年限和月工资水平对应的比例，计算出每月的基础养老金；其次，根据参保人的配偶及子女情况，计算出每月的附加养老金。两者相加即为实际发放的养老金金额。需要注意的是，随着时间的推移，苏州市的养老金发放标准有可能会有所调整。因此，在具体操作时，建议前往所在地社保局咨询或查询官方网站，以了解最新的养老金发放标准。
苏州市养老保险可以跨省转移吗？根据国家有关规定，《社会保险法》规定，在职工参加社会保险的期间，其所在单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并将个人缴费记录、社保卡等相关信息纳入全国社会保险个人账户管理系统。因此，苏州市的参保人员在换地区或跨省就业时，可以通过办理社保转移手续，将已缴纳的社保金转移到新单位或新地区。
养老金是老年人的重要经济来源之一，而不同地区的养老金发放标准可能存在差异。因此，在养老保险方面，建议大家在缴费、查询、转移等方面做好相关手续和准备，以便及时有效地保障自己的养老权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国基本养老保险法》第十四条 城镇职工养老保险基础养老金标准不低于当地职工月平均工资的60%。城乡居民养老保险基础养老金要逐步提高，提高幅度由省、自治区、直辖市政府确定。
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