恶劣天气放假算工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	恶劣天气放假算工资吗？
释义	法律分析：用人单位天气恶劣期间放假调休符合法律规定，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此恶劣期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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