| 问题 | 如何计算周六和周日加班工资 |
| 释义 | 周六周日加班工资应按照双休日加班费标准支付，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。根据劳动法规定，安排员工延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，分别为150%、200%、300%。日工资、小时工资的折算不剔除法定节假日，计算公式为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。周六周日属于双休日，用人单位应确保员工权益，可选择补休或支付加班工资。 法律分析 一、如何计算周六和周日加班工资 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行，要是用人单位一方面进行了补休，另一方面也支付了加班工资的话，则也是没有什么问题的。 结语 周六周日加班工资的计算标准是根据劳动法规定的，单位应支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。根据相关通知规定，日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。用人单位在安排周六周日加班工作时，应保障员工的权益，可选择进行补休或支付加班工资。同时进行补休和支付加班工资也是可行的做法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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