| 释义 |
法律分析：变动为：
(一)员工工龄工资标准。
连续工作满一年50元/月.
连续工作满二年100元/月.
连续工作满三年150元/月.
连续工作满四年180元/月.
工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
(二)管理人员工龄工资标准。
连续工作满一年的办公室人员100元/月.
连续工作满一年b级以上管理人员100元/月.
连续工作满一年a级以上管理人员150元/月.
连续工作满一年的助理人员200元/月.
连续工作满一年的项目经理级人员250元/月.
连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
|