30天标准薪资算法公式-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	30天标准薪资算法公式
释义	月薪资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：日薪资：月薪资收入÷月计薪天数。小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
随便看	支票到期没钱属于诈骗吗行政决定是什么意思？墙砖脱落砸到人谁负责墙砖脱落砸到人谁负责墙砖脱落砸到人谁负责？墙砖脱落砸到人谁负责？墙砖脱落砸到人谁负责墙砖脱落砸到人谁负责？墙砖脱落砸到人谁负责三险和灵活就业区别三险和灵活就业区别三险可以自由选择吗只交三险算社会保险吗三险包含社保吗? 三险和灵活就业区别? 只交三险算社会保险吗消费维权难在过程繁琐、成本高技术保障包括哪几方面 -法律知识剧本著作版权如何申请登记 -著作农村房屋后面有规定留多少滴水？施工降水怎么套定额？施工降水怎么套定额 -法律知识污水排入雨水井的处罚？ 2023一楼下水道堵塞导致家里水淹责任怎么划分哈尔滨异地医保办理流程 mineral rights mine safety regulation mine safety supervision mine-shaft safety mini convention minimal minimal brain damage minimal brain disfunction minimal capital required by law minimal income level minimal loss clause minimal operations or processes minimal standard of living minimax rule minimum minimum age minimum association price minimum balance of a check account minimum bid set by the caller minimum bill of lading charge minimum capacity for payment minimum charge minimum charge per bill of lading minimum coercion minimum contact

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。