| 问题 | 员工之间发生肢体冲突，谁来承担法律责任？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，公司员工打架受伤应由自己承担相关费用，与公司无关，因此不属于工伤范畴。侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 法律分析 公司员工打架受伤应当由自己承担相应的费用，与公司无关，因为这并不属于工伤。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 拓展延伸 员工之间发生肢体冲突，如何确定法律责任并采取适当措施？ 员工之间发生肢体冲突，确定法律责任并采取适当措施是确保公平和维护秩序的关键。首先，需要收集证据，包括目击证人陈述、摄像监控录像等。其次，根据劳动法和公司规章制度，评估员工行为是否违反规定，并查明是否存在过失或故意行为。如果存在违规行为，雇主可能要承担雇主责任，如提供员工培训和创建安全环境。受害员工可能有权寻求赔偿，包括医疗费用和精神损害赔偿。同时，采取适当措施是预防类似事件的关键，例如加强员工培训，建立有效的冲突解决机制和安全监控系统。通过这些措施，可以保护员工权益，维护工作场所的和谐与安全。 结语 员工之间发生肢体冲突，确定法律责任并采取适当措施是确保公平和维护秩序的关键。收集证据，评估员工行为是否违规，查明过失或故意行为，是必要的步骤。雇主可能要承担雇主责任，提供员工培训和安全环境。受害员工有权寻求赔偿，包括医疗费用和精神损害赔偿。预防类似事件的关键是加强培训，建立冲突解决机制和安全监控系统。保护员工权益，维护工作场所和谐与安全。 法律依据 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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